interone ist als Great Place to Work ausgezeichnet
86% unserer Mitarbeitenden sagen, interone ist eine großartige Arbeitgeberin
Die jährliche interne Mitarbeitendenumfrage ist bei uns Standard. In diesem Jahr wollten wir wissen, wie interone im Vergleich zu anderen Arbeitgebern abschneidet. Dafür haben wir Great Place to Work® als externen Partner gewählt, welcher durch eine detaillierte, anonyme Umfrage bei unseren Kolleginnen und Kollegen die Arbeitsplatzkultur bei interone analysiert hat.
Das Ergebnis: 86% unserer Kolleginnen und Kollegen stimmen der Aussage zu, dass interone allem in allem eine großartige Arbeitgeberin ist, was uns offiziell mit dem Siegel „Great Place to Work“ auszeichnet. Zum Vergleich: Die Top 100 Unternehmen in Deutschland liegen bei einem Score von 92%, der Durchschnitt in Deutschland liegt bei 63%.
Betrachtet man die Wertungskategorien detaillierter, liegen die besten Ergebnisse in den Bereichen diskriminierungsfreie Arbeitskultur (Diversität) und Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung. Gleichzeitig haben die Ergebnisse auch gezeigt, dass wir zum Beispiel weiter an unserem Company Purpose arbeiten müssen.
Und jetzt?
Die detaillierten Ergebnisse haben wir bereits intern mit allen geteilt. Im nächsten Schritt werden wir uns in Fokusgruppen tiefergehend vor allem mit unseren Handlungsbedarfen auseinandersetzen und Lösungsideen erarbeiten. Aus den qualitativen Kommentaren der Umfrage konnten wir zusätzliche Insights generieren, die sich auf Strukturen und Prozesse beziehen, und deren Verbesserung wir im Leadership-Team vorantreiben.
Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen für das wertvolle Feedback und freuen uns darauf, interone zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Und jetzt?
Die detaillierten Ergebnisse haben wir bereits intern mit allen geteilt. Im nächsten Schritt werden wir uns in Fokusgruppen tiefergehend vor allem mit unseren Handlungsbedarfen auseinandersetzen und Lösungsideen erarbeiten. Aus den qualitativen Kommentaren der Umfrage konnten wir zusätzliche Insights generieren, die sich auf Strukturen und Prozesse beziehen, und deren Verbesserung wir im Leadership-Team vorantreiben.
Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen für das wertvolle Feedback und freuen uns darauf, interone zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
